コジマ　ヤヨイ
  小島　弥生
   所属   国際コミュニケーション学部 心理社会学科
   職種   教授
言語種別 日本語
発行・発表の年月 2009/02
形態種別 学術論文
査読 査読あり
標題 企業従業員の職務満足度と人事評価システムの捉え方との関連
執筆形態 共著
掲載誌名 産業・組織心理学研究
掲載区分国内
出版社・発行元 産業・組織心理学会
巻・号・頁 22(2),75-86頁
担当区分 筆頭著者
著者・共著者 小島 弥生, 太田 恵子
概要 人事評価に関するフィードバック面接の実施の有無が，企業従業員の職務満足度に何らかの影響を及ぼすかについて調査研究を実施した。調査参加者の勤務先の人事評価システムを大きく３タイプ（成果主義型，年功/職能型，両者の混在型）に分け，その評価システムと運用実態との間にずれを感じるかどうかも尋ねた。運用実態が「混在型」であると回答した人々の職場に対する満足度はフィードバック面接が実施されている場合のほうが低かった。また，調査参加者の評価に関する欲求の影響力も検討したところ，拒否回避欲求の強い人々はフィードバック面接が実施されているほうが処遇に対する満足度が低いことが示された。
DOI 10.32222/jaiop.22.2_75
ISSN 09170391
NAID 130007687866
PermalinkURL http://id.ndl.go.jp/bib/10166658