コジマ　ヤヨイ
  小島　弥生
   所属   国際コミュニケーション学部 心理社会学科
   職種   教授
言語種別 日本語
発行・発表の年月 2009/04
形態種別 紀要
標題 企業従業員の職務満足度に関する研究―職場での評価のあり方に対する認知と賞賛獲得欲求の影響力に着目して
執筆形態 共著
掲載誌名 人間関係学研究 : 大妻女子大学人間関係学部紀要
掲載区分国内
出版社・発行元 大妻女子大学
巻・号・頁 (11),73-82頁
担当区分 筆頭著者
著者・共著者 小島 弥生, 太田 恵子
概要 1つの企業に勤務する61名の勤労者を対象に社内学習LANを活用したオンライン調査を実施し，以下の2点を検討した。まず，評価的フィードバックを受けているという感覚をもつことが，人事評価制度とその運用実態との間にずれを感じる従業員の職務満足度を下げることを防ぐ緩衝効果をもつかについて検討した。次に，他者からの評価に対する欲求である賞賛獲得欲求および拒否回避欲求の強さが職務満足度にどのような影響を与えうるかについて探索的に検討した。分析の結果，評価的フィードバックの緩衝効果が確認された。また，特に能力に関する賞賛獲得欲求の強さが職務満足度に影響を与える可能性が示されたが，その影響力が成立する可能性は職場の「組織力のなさ」を意識していない人々に限られていた。本研究の結果から，自分の仕事ぶりを何らかの形で他者から認められていることが職務満足度を高める要因となることが示唆された。
ISSN 1345496X
NAID 110007589633
PermalinkURL http://id.ndl.go.jp/bib/10614553
researchmap用URL http://hdl.handle.net/10086/22855