教員情報 - 多湖　雅博 | 京都文教大学

■ 学歴

1.	2019/03/31 (学位取得)	甲南大学博士（経営学）
2.	2015/04～2019/03	甲南大学大学院社会科学研究科経営学専攻
3.	2012～2014	大阪府立大学大学院経済学研究科経営学専攻

■ 職歴

1.	2021/04～	京都文教大学総合社会学部総合社会学科講師
2.	2018/04～	関西学院大学大学院経営戦略研究科非常勤講師
3.	2023/04～	甲南大学マネジメント創造学部非常勤講師
4.	2018/09～2021/03	新潟医療福祉大学/同大学院医療経営管理学部講師
5.	2018/04～2023/03	姫路獨協大学人間社会学群非常勤講師
6.	2016	千里金蘭大学看護学部助教
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■ 資格・免許

1.	2023	健康経営アドバイザー
2.	2015	ストレスチェック実施者免許取得
3.	1999	看護師免許

■ 現在の専門分野

経営学　（キーワード：組織開発、組織行動、経営管理、医療経営、健康経営、メンタルヘルス）

■ 著書・論文歴

1.	著書	対話型組織開発（AI）を用いたいきいき社員づくり：Appreciative Inquiry（アプリシエイティブ・インクワイアリー：AI）とワーク・エンゲイジメントについての基礎的な知識を手に入れ、実務に役立てる（単著） 2023/12
2.	著書	キャリア・カウンセリングエッセンシャルズ400 （共著） 2022/03
3.	著書	職場の経営学:ミドル・マネジメントのための実践的ヒント（共著） 2022/02
4.	著書	医療経営士テキスト中級「経営理念・経営ビジョン／経営戦略」（単著） 2020/07
5.	論文	中小企業における健康経営に関する一考察：健康経営実践のためのポジティブデビアンスの可能性地域協働研究ジャーナル（単著） 2024/03
6.	論文	Can a Solution-Focused Coaching Approach Go Beyond the Ocean and Campus? Comparing Solution and Problem-Focused Approaches for Japanese Students and Business People. Journal of Solution Focused Practices （共著） 2023/12
7.	論文	中小企業における経営理念の課題と対策地域協働研究ジャーナル,2,23-40 （共著） 2023/03
8.	論文	職場のダイバーシティ推進のための対話型組織開発の適用可能性総合社会学部研究報告,23,1-12 （単著） 2022/03
9.	論文	地域に根差した中小企業ネットワークの現状と課題：小規模企業を結び付けるネットワークに注目して地域協働研究ジャーナル,1,63-72 （単著） 2022/03
10.	論文	アプレシエィティブ・インクイリーとポジティブ・メンタルヘルスの関係甲南経営研究,62(3・4),93-114 （共著） 2022/02
11.	論文	職場内ネットワークがワーク・エンゲイジメントも影響を及ぼすプロセスに関する研究経営行動科学学会23 回年次大会発表論文集（単著） 2021/09
12.	論文	現場と産業保健の協力による職場改善の試み組織開発研究 (5),42-59頁（共著） 2021/04
13.	論文	看護師間の協働促進のための取り組み：Appreciative Inquiry導入の推奨看護実践の科学2020年3月号 45(3),75-79頁（単著） 2020/03
14.	論文	Appreciative Inquiryによる職場の人間関係の変化経営行動科学学会第22回年次大会発表論文集 337-343頁（単著） 2019/11
15.	論文	Appreciative Inquiryがメンバーの関係性に及ぼす影響に関する研究：ワーク･エンゲイジメントに注目して甲南大学大学院博士論文（単著） 2019/03
16.	論文	Appreciative Inquiryの展開と可能性甲南経営研究 58(4),71-102頁（共著） 2018/02
17.	論文	組織開発におけるアクションプランの実施・継続に関する研究経営行動科学学会第20回年次大会発表論文集（単著） 2017/11
18.	論文	Appreciative Inquiryによるワーク･エンゲイジメント向上への取り組み組織開発研究 1,16-27頁（単著） 2017/05
19.	論文	Appreciative Inquiryを通じた看護管理者のリーダーシップ効力感向上の試み組織開発研究 1,28-38頁（共著） 2017/05
20.	論文	ワーク･エンゲイジメント向上に関する研究経営行動科学学会第19回年次大会発表論文集 51-56頁（単著） 2016/11
21.	論文	The Alternative Paradigm in Organizational Theory Proceedings of the 12th world Congress of IFSAM. pp.78-90 （単著） 2014/09
22.	論文	組織論におけるナラティブ・アプローチの可能性大阪府立大学大学院修士論文（単著） 2014/03
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■ 学会発表

1.	2024/03	THE EFFECT SIZE COMPARISON OF SOLUTION- AND PROBLEM-FOCUSED APPROACHES FOR JAPANESE STUDENTS, BUSINESSPERSON, AND OTHER REGION STUDENTS（ICBEIT2024Naha）
2.	2023/11	医療関係従事者の行動変容のための取り組み（第61回日本医療病院管理学会学術総会）
3.	2023/10	回復期リハ病棟の多職種連携・協働の促進にむけた組織開発の実践について（リハビリテーション・ケア合同研究大会広島2023）
4.	2023/10	対話型組織開発による医療関係従事者の心理的安全性の向上（日本マネジメント学会第88回全国研究大会）
5.	2023/06/23	対話型組織開発を用いた職種間協働に向けた取り組み（第25回日本医療マネジメント学会学術総会）
6.	2022/07	職場内の相談頻度がワーク・エンゲイジメントに及ぼす影響（第24回日本医療マネジメント学会学術総会）
7.	2021/09	職場内ネットワークがワーク・エンゲイジメントも影響を及ぼすプロセスに関する研究（経営行動科学学会23回年次大会）
8.	2021/07	共有リーダーシップの発現要因に関する研究（第23回日本医療マネジメント学会学術総会）
9.	2020/10	職場内ネットワークとワーク・エンゲイジメントに関する研究（第22回日本医療マネジメント学会学術総会）
10.	2020/10	人材育成と組織開発:組織開発を用いた研修からの発見（第58回日本医療・病院管理学会学術総会2020）
11.	2019/11	Appreciative Inquiryによる職場の人間関係の変化（経営行動科学学会第22回年次大会）
12.	2019/11	病院における組織開発：Appreciative Inquiryを用いた事例の紹介（第57回日本医療病院管理学会学術総会）
13.	2019/08	現場と産業保健師の協力による職場改善の試み（ODNJ2019年次大会）
14.	2017/11	組織開発におけるアクションプラン継続に関する研究（経営行動科学学会第20回年次大会）
15.	2017/08	Appreciative Inquiryがメンバーの関係性に及ぼす影響についての研究（ODNJ2017年次大会）
16.	2016/11	ワーク･エンゲイジメント向上に関する研究（経営行動科学学会第19回年次大会）
17.	2016/02	チーム･マネジメントに関する研究（第9回日本医療マネジメント学会大阪支部学術集会）
18.	2015/11	Appreciative Inquiryによるワーク･エンゲイジメント向上への取り組み（第53回日本医療病院管理学会学術総会）
19.	2014/09	The Alternative Paradigm in Organizational Theory（Proceedings of the 12th world Congress of IFSAM）
20.	2014/06	医療組織におけるリーダーシップのあり方（第16回日本医療マネジメント学会学術総会）
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■ 講師・講演

1.	2023/11	2040年問題における医療・介護連携に薬剤師はどう携わっていくべきか？（仙台国際センター）
2.	2021/11	コロナ禍での医療従事者の精神保健支援：感謝/ねぎらい(Appreciation)の風土醸成

■ 研究活動（競争的外部資金含む）

1.	2022/04～	対話型組織開発のその後に関する研究若手研究
2.	2021/04～2024/03	解決志向コミュニケーションに関する研究基盤研究（C)
3.	2020/04～	リーダーシップ開発に関する研究個人研究
4.	2019/04～	組織開発による職場活性化に関する研究個人研究
5.	2024/04	解決志向に関する研究個人研究
6.	2023/04～	健康経営に関する研究個人研究
7.	2015～	医療経営に関する研究個人研究
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■ 授業科目

1.	経営学概論
2.	経営学入門
3.	経営戦略論
4.	初年次演習
5.	人材マネジメント論
6.	総合社会学演習Ⅴ
7.	総合社会学演習Ⅵ
8.	総合社会学基礎演習
9.	総合社会学研究Ⅰ
10.	総合社会学研究Ⅱ
11.	総合社会学研究Ⅲ
12.	総合社会学実習AⅠ
13.	総合社会学実習AⅡ
14.	総合社会学専門演習
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■ 担当経験のある科目

1.	経営組織論（京都文教大学）
2.	人材マネジメント（京都文教大学）
3.	経営学概論（京都文教大学）
4.	経営戦略論（京都文教大学）
5.	マーケティング論（京都文教大学）
6.	組織論（甲南大学）
7.	医療サービスマネジメント（関西学院大学大学院）
8.	地域医療マネジメント（関西学院大学大学院）
9.	キャリア開発（新潟医療福祉大学）
10.	コミュニケーション論（新潟医療福祉大学）
11.	医療経営管理学特論（新潟医療福祉大学大学院）
12.	医療事務概論（姫路獨協大学）
13.	医療情報学特論（新潟医療福祉大学大学院）
14.	医療福祉マネジメント論（新潟医療福祉大学）
15.	看護管理（千里金蘭大学）
16.	経営管理論（姫路獨協大学）
17.	経営戦略論（新潟医療福祉大学）
18.	経営組織論（新潟医療福祉大学）
19.	心理学（新潟医療福祉大学）
20.	人体の構造と機能（新潟医療福祉大学）
21.	人的資源管理論（姫路獨協大学）
22.	精神看護学（千里金蘭大学）
23.	精神保健Ⅱ（東京大学大学院）
24.	病院経営管理論（新潟医療福祉大学）
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■ 所属学会

1.	2016～	経営行動科学学会
2.	2015～	OD Network Japan
3.	2022/04～	∟ 編集委員長
4.	2022/04～	∟ リサーチ委員長
5.	2018/04～2022/03	∟ 編集委員
6.	2022～	日本マネジメント学会
7.	2022～	人材育成学会
8.	2015～	日本医療病院管理学会
9.	2014～	日本医療マネジメント学会
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■ 委員会・協会等

1.	2023～	大学コンソーシアム京都インターンシップ・プログラムコーディネーター
2.	2022～	日本医療経営実践協会試験・作問協議委員

■ 社会における活動

1.	2024/02	経営学の視点から見るWin-Win～組織と従業員の相乗効果～
2.	2024/01	組織づくりを研究する多湖が見た企業の魅力　第2回
3.	2023/11	組織づくりを研究する多湖が見た企業の魅力　第1回
4.	2023/10	ダイバーシティ推進のための対話型組織開発
5.	2023/06	より良い職場環境や組織づくりについて
6.	2023/04～2024/03	令和5年度「学生とともにのばす京都プロジェクト共同事業」
7.	2023/03	ダイバーシティ推進によるビジネスインパクトと実践方法
8.	2023/01	よりよい人間関係を築く、対話型組織開発とは？
9.	2022/06	就域ディレクタープロポーザル審査
10.	2022/04～2023/03	令和4年度「きょうと府内定着等推進事業（地域連携PBL）」選定事業
11.	2021/12～2022/01	職場活性化研修
12.	2020/07	MMSニュース
13.	2020/07	高等学校模擬授業
14.	2020/02～	管理職研修
15.	2017/06～2017/12	職場活性化研修
16.	2016/05～2016/12	目標管理制度導入研修
17.	2014/08	実習指導者講習会
18.	2013/05～2013/09	看護部管理職研修会
19.	2013～2017	専任教員養成講習会
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