教員紹介 - 有吉美恵 | 関西国際大学

■ 著書・論文歴

1.	論文	欧米研究機関における日本人研究者と同僚の発達的相互作用プロセス関西国際大学研究紀要 (25),1-17頁（共著） 2024/02
2.	論文	「学年及び対人志向性に着目した大学生の自己効力感経験に関する質的分析の試み」聖カタリナ大学人間文化研究所紀要 (第27号),63-72頁（単著） 2023/02
3.	論文	'Communications through contemporary tools of information and communication technology: Health among separated family members' JMIR Formative Research （共著） 2022/03
4.	論文	「海外職場適応の認知プロセス:英国在住の日本人ビジネスパーソンを対象としたインタビュー調査」（筆頭論文）聖カタリナ大学研究紀要 (第34号),1-13頁（共著） 2022/02
5.	論文	「目標設定と授業への支援が学習モチベーションを高める関係の検討」（筆頭論文）人間文化研究所紀要 (第26号),21-30頁（共著） 2022/01
6.	論文	'A qualitative comparison of the post-COVID retirement experience between Japanese and American older adults' Innovation in Aging Volume5(Issue Supplement_1),pp.453 （共著） 2021/12
7.	論文	The Association of Health Status and Employment Status among each Occupation: Results from a Comprehensive Survey of Living Conditions in Japan' （筆頭論文） Early View（online）（共著） 2021/09
8.	論文	「シニア世代の社会活動継続を支えるうれしい言葉の検討」（筆頭論文）社会心理学研究第37巻(第1号),50-60頁（共著） 2021/07
9.	論文	「授業内役割の認知が学習情報収集・分析の自信につながるプロセスの検討」（単著論文）聖カタリナ大学研究紀要 (第33号),164-174頁（単著） 2021/03
10.	論文	「日本における正規雇用者と非正規雇用者の健康状態比較」（筆頭論文）決断科学 (第7号),53-63頁（共著） 2020/03
11.	論文	「社会的貢献感がワークモチベーションに及ぼす影響の研究―定型業務を対象にして―」（博士論文）（単著） 2019/03
12.	論文	「ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感：トラブル対応が求められる職務を対象とした調査研究」（筆頭論文）産業・組織心理学研究第32巻(第1号),3-14頁（共著） 2018/09
13.	論文	「定型業務がワークモチベーションを抑制する心理プロセス：職務意義の媒介効果」（筆頭論文）実験社会心理学研究第58巻(第1号),53-61頁（共著） 2018/08
14.	その他	研究助成「科研費基盤（C）」研究分担者（共著） 2023/04
15.	その他	翻訳『心理学者の考え方－心理学における悲観的思考とは？－』（共著） 2022/10
16.	その他	論文査読行動医学学会 2022
17.	その他	研究助成「科研費基盤（C）」研究分担者（共著） 2021/04
18.	その他	論文査読産業・組織心理学会 2021
19.	その他	報告書「シニア世代の社会的活動継続モチベーションを支える条件の検討」（共著） 2020/10
20.	その他	研究助成「2019年度助成事業」（共著） 2019/06
21.	その他	研究会等での発表・登壇「遺作歌集が異例のヒット　萩原慎一郎さん「非正規」の直情詠む」（単著） 2019/01
22.	その他	研究会等での発表・登壇「ワークモチベーションの規定因としての社会的貢献感の有効性とその源泉に関する研究」（単著） 2018/03
23.	その他	研究会等での発表・登壇「仕事における他者志向の効果」（単著） 2018/03
24.	その他	研究会等での発表・登壇「ワークモチベーションの先行要因：社会的貢献感の効果」（単著） 2017/03
25.	その他	研究助成「JAIOP研究支援助成金」（単著） 2016/09
26.	その他	研究助成「学生の自主的な研究・教育活動資金」（共著） 2016/09
27.	その他	研究助成「学生の国際会議等参加等支援」（単著） 2013/12
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■ 学会発表

1.	2013/11	「初対面の大学生における2者・4者間の適応感比較」（『日本社会心理学会　第54回大会』発表論文集 p. 410）
2.	2014/04	‘Relationship Behavior and Adaptation: Comparison of Two and Four people’（The 2nd Annual meeting of International Symposium on Business and Social Science）
3.	2014/07	‘Adaptation between two or among four People: in the Case of First-encounter at University’（The 28th Annual meeting of the International Congress of Applied Psychology）
4.	2014/09	「大学生アルバイトの対人的ステレオタイプと適応感男女比較」（『日本心理学会　第78回大会』発表論文集 p. 1194）
5.	2015/07	‘A Study on work motivation of call center operators’（The 31st International Congress of Psychology）
6.	2015/07	‘The effect of perception on work significance to enhance employee motivation’（The 14th annual meeting of International Symposium on European Congress of Psychology）
7.	2015/08	「ルーティンワーク従事者のワークモチベーション研究―職務意義の認知という視点からの考察―」（『産業・組織心理学会　第31回大会』発表論文集 pp. 85-88）
8.	2015/10	「幸福感に関わる要因の雇用形態比較」（『日本社会心理学会　第56回大会』発表論文集 p. 372）
9.	2016/09	「ワークモチベーションにおける社会的貢献感の役割：コールセンター受電業務オペレーターを対象とした調査研究」（『産業・組織心理学会　第32回大会』発表論文集 pp. 225-228）
10.	2016/09	「非正規雇用者のメンタルヘルスと職業特徴」（『日本社会心理学会　第57回大会』発表論文集 p. 370）
11.	2016/10	「社会的貢献感と誇りがオペレーターのストレスを緩和する効果」（『日本グループ・ダイナミックス学会　第63回大会』発表論文集 pp.75-76）
12.	2017/05	「非正規雇用者の健康状態と職業特徴：国民生活基礎調査より」（『第90回日本産業衛生学会』発表論文集 p..472）
13.	2017/09	「ワークモチベーション向上への介入的取組み-他者に役に立てた経験・出来事の意識化効果-」（『産業・組織心理学会第33回大会発表論文集』，pp. 89-92）
14.	2017/09	「社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果」（『日本心理学会　第81回大会』発表論文集web版 No. 2B-014）
15.	2018/08	「日本人の海外職場におけるワークモチベーションの変動プロセス―コンサルティング専門職へのインタビュー調査を通して―」（『日本社会心理学会　第59回大会』発表論文集 p. 39）
16.	2018/09	‘The process of adaptation to work place of overseas: Thought from the hearings survey to consulting professions’（The 4th World Social Science Forum）
17.	2018/09	「上司-部下間交換関係がワークモチベーションに及ぼす影響の検討―社会的貢献感が及ぼす効果―」（『産業・組織心理学会　第34回大会』発表論文集 pp. 175-178）
18.	2018/09	「部下の成熟度に応じてワークモチベーションを規定する要因とは？―サーバント・リーダーシップと顧客への貢献感の効果―」（『日本グループ・ダイナミックス学会　第65回大会』発表論文集 p. 16）
19.	2019/10	「サーバント・リーダーは開発可能か？研究を通したサーバント・リーダーシップ開発に関する介入研究」（『日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会』発表論文集 pp. 54-55）
20.	2019/10	「ワークモチベーションを向上させる上司の働きかけ：自己決定理論の観点からの検討」（『日本グループ・ダイナミックス学会　第66回大会』発表論文集 pp. 52-53）
21.	2020/05	「単身赴任家族のICT利用状況と健康」（『第93回日本産業衛生学会』一般演題集 P3-023）
22.	2020/09	「努力は言葉で報われる？――努力―報酬不均衡性と精神健康度の関係――」（『日本心理学会　第84回大会』発表論文集 PC-036）
23.	2021/09	「できたことの振り返りが大学生の学習継続の自信を高める関係――達成志向モチベーションの媒介効果――」（『日本心理学会　第85回大会』発表論文集 PP-017）
24.	2021/11	‘A Quantitative Comparison of Social Interactions of Older Adults Pre-COVID-19 between the United States and Japan’（An Early Examination of IOT Possibilities）
25.	2021/12	「高齢者のICT利用と社会的相互作用の関係：国際調査による定量的比較」（『第80回日本公衆衛生学会』発表論文集，P-6-62）
26.	2022/09	「繁華街居住者および勤務者による地域評価比較」（日本心理学会　第85回大会）
27.	2023/09	「海外日本人研究者と現地同僚間のメンタリングプロセス」（産業・組織心理学会第38回大会）
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■ 学歴

1.	2013/04～2015/03	九州大学大学院人間環境学府行動システム専攻修士課程修了修士　人環修1743号(心理学)
2.	2015/04～2018/03	九州大学大学院人間環境学府行動システム専攻博士後期課程単位取得満期退学
3.	2019/03 (学位取得)	九州大学博士　人環博402号号(心理学)

■ 職歴

1.	2019/04～2020/03	西南学院大学人間科学部心理学科実験助手
2.	2020/04～2023/03	聖カタリナ大学人間健康福祉学部　人間社会学科助教

■ 所属学会

1.	2013/04～	日本社会心理学会
2.	2014/04～	日本心理学会
3.	2015/04～	産業・組織心理学会
4.	2016/04～	日本グループ・ダイナミックス学会
5.	2019/04～	M-GTA研究会
6.	2023/04～	日本行動医学会
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■ 現在の専門分野

産業・組織心理学, 社会心理学　（キーワード：社会的貢献感，ワークモチベーション，対人志向性）

■ 受賞学術賞

1.

2017/12

日本心理学会第81回大会優秀発表賞受賞 (「社会的貢献の振り返りが新任者のストレスを低減する効果」)

■ グローバルスタディ

1.

2023
グローバルスタディ（米国・防犯）ロサンゼルス
日本人を含むアジア系の移民が多いカリフォルニア州ロサンゼルス市およびその周辺における犯罪抑止、特に、コミュニティ防犯や青少年犯罪抑止の実態について現地調査を通じて理解することを主な目的とした。薬物への対応については、同地域で行われている学校、家庭、地域、警察、行政、裁判所が一体となった青少年犯罪抑止の取り組みならびに犯罪に手を染めた青少年や女性たちの更正を支援する進んだ犯罪対策を学び、わが国における青少年犯罪抑止体制との比較検討を行った。
地域防犯については、持続可能性を背景に捉え、警察組織と地域住民の連携を把握し比較した。
地域防犯について、警察と地域住民の連携は欠かせない。しかし、関われる人々には制限がある。日米において、それぞれどのように防犯体制が敷かれ、どのように対応しているのか。日米比較を行い、日本での応用可能性を探った。