フルタ セイシ
FURUTA Seishi
古田 成志
- 所属 松本大学大学院 総合経営研究科 総合経営専攻
- 松本大学 総合経営学部 総合経営学科
- 職種 准教授
| 言語種別 | 日本語 |
| 発行・発表の年月 | 2018/03 |
| 形態種別 | 研究論文（大学，研究機関紀要） |
| 査読 | 査読あり |
| 標題 | 断続均衡モデルにおける急進的な組織変革プロセスの構築―日産自動車の事例から― |
| 執筆形態 | 単著 |
| 掲載誌名 | 中京学院大学経営学部研究紀要 |
| 掲載区分 | 国内 |
| 巻・号・頁 | 25,1-18頁 |
| 総ページ数 | 18 |
| 概要 | 断続均衡モデルは長期に渡る安定期（均衡期間）が短期に渡る根本的な組織変革期によって中断されることを示したモデルであるが、組織変革のプロセスは既存研究から十分に明らかにされていない。本論文は、1990年代から2000年初頭の日産自動車を対象に、急進的な組織変革のプロセスを構築することを目的とする。日産自動車の組織変革プロセスは、組織構造を起点として戦略、組織文化、パワーに影響を及ぼすことを提示した。 |