フルタ セイシ
FURUTA Seishi
古田 成志
- 所属 松本大学大学院 総合経営研究科 総合経営専攻
- 松本大学 総合経営学部 総合経営学科
- 職種 准教授
| 言語種別 | 日本語 |
| 発行・発表の年月 | 2016/03 |
| 形態種別 | 研究論文（大学，研究機関紀要） |
| 査読 | 査読あり |
| 標題 | 組織変革論における断続均衡モデルの意義と課題―組織変革メカニズムの枠組みを援用して― |
| 執筆形態 | 単著 |
| 掲載誌名 | 中京学院大学経営学部研究紀要 |
| 掲載区分 | 国内 |
| 巻・号・頁 | 23,13-26頁 |
| 総ページ数 | 14 |
| 概要 | 本論文は断続均衡モデルにおける意義と課題を、組織変革メカニズム（コンテクスト、プロセス、コンテント）の枠組みを用いて、文献研究の手法で導出する。断続均衡モデルはコンテクストとコンテントの概念が包含されているため、組織変革論において有力なモデルとされている。一方、組織変革のプロセス、つまり漸進的変革から急進的変革へ移行する際、どのような過程を経て変革するかについて十分に明らかにされていない点を結論として提示した。 |