ハタイ ハルフミ
Harufumi.HATAI
畑井 治文
- 所属 松本大学 総合経営学部 観光ホスピタリティ学科
- 職種 教授
| 言語種別 | 日本語 |
| 発行・発表の年月 | 2019/03 |
| 形態種別 | 速報，短報，研究ノート等（大学，研究機関紀要） |
| 査読 | 査読あり |
| 標題 | パートタイム労働者の活用に向けた人事管理 |
| 執筆形態 | 共著 |
| 掲載誌名 | 松本大学研究紀要 |
| 掲載区分 | 国内 |
| 出版社・発行元 | 学校法人 松商学園 松本大学 |
| 巻・号・頁 | (17),107-116頁 |
| 総ページ数 | 10 |
| 著者・共著者 | 畑井治文 上野隆幸 |
| 概要 | 本稿では、パートタイム労働者の人事管理の特徴に着目しながら、正社員と同じレベルの仕事を担当しているパートタイム労働者（以下、「同等パート」と表記）の有効活用に繋がるポイントについて考察を行った。その結果、「パートタイム労働者の質的活用を促す人事管理施策」が重要なカギであることが明らかになった。具体的には、パートタイム労働者に占める同等パートの割合を増やせば増やすほど、さらには同等パートにより高いレベルの仕事を任せれば任せるほど、意欲や定着率の向上を通じて、「同等パートの戦力化」を図ることが可能になることなどが示された。また、企業は、まず自社における「同等パート」の活用状況を正確に把握することこそが必要不可欠であり、それを踏まえた上で今後の優先的課題を決定することが重要であるという視点を提示した。 |