フルタ セイシ
FURUTA Seishi
古田 成志
- 所属 松本大学大学院 総合経営研究科 総合経営専攻
- 松本大学 総合経営学部 総合経営学科
- 職種 准教授
| 発表年月日 | 2012/10/27 |
| 発表テーマ | 組織変革論における断続均衡モデルの課題 |
| 会議名 | 日本経営学会関東部会例会 |
| 主催者 | 日本経営学会関東部会 |
| 学会区分 | 地方学会 |
| 発表形式 | 口頭（一般） |
| 単独共同区分 | 単独 |
| 国名 | 日本 |
| 開催地名 | 慶応義塾大学 |
| 開催期間 | 2012/10/27～2012/10/27 |
| 概要 | 断続均衡モデルは、組織変革論の有力なパラダイムの一つである。また、環境変化や組織内の要素を含んでいる点で、複雑な組織変革を説明することができる。本報告では、コンテクスト、プロセス、コンテントの観点で論じる組織変革メカニズムの枠組みで、断続均衡モデルでこれまでの研究で明らかにされていない事項を説明する。その結果、断続均衡モデルはコンテクストとコンテントは含まれているものの、プロセスの検証が不十分であることを明らかにした。 |