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サイトウ セイイチ
saito seiichi
齊藤 誠一 所属 大阪信愛学院大学 教育学部 教育学科 職種 教授 |
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| 言語種別 | 日本語 |
| 発行・発表の年月 | 2009/09 |
| 形態種別 | 研究論文（学術雑誌） |
| 標題 | ヒューマンコミュニティ創成マインド評価尺度改訂版の開発 |
| 執筆形態 | 指定なし |
| 掲載誌名 | 30歳代から40歳代の勤労者における職場ストレッサーに対するコーピングストラテジーとネガティブな反すうとの関連 |
| 出版社・発行元 | 神戸大学 |
| 巻・号・頁 | 第3巻1号p871〜p91,87-91頁 |
| 著者・共著者 | 森口 竜平,日潟 淳子,小山田 祐太,齊藤 誠一,城 仁士 |
| 概要 | 本研究の目的は,日潟ら(2008)が作成しヒューマンコミュニティ創成マインド評価尺度(HC 評価尺度)において今後の課題とされたネゴシエーション能力を捉える項目を新たに作成し,ヒューマンコミュニティ創成マインドを構成する5 つの能力(コミュニケーション能力,ネゴシエーション能力,プランニング能力,マネジメント能力,リーダーシップ能力)を測定することができるHC 評価尺度改訂版を開発することであった。改訂版を作成するに際し,HC 評価尺度の一部の項目を削除し,新たなネゴシエーション能力を捉える項目と各能力の特徴をより明確に表すような項目の追加を行い,質問紙を作成して大学生を対象に調査を試みた。因子分析(promax 回転,最尤法)を行った結果,想定通りの5 因子が抽出された。各能力の妥当性・信頼性が確認され,5 つの能力を下位尺度としたHC 評価尺度改訂版が作成された。 |
| ISSN | 1882-2851 |
| NAID | 110007337295 |
| PermalinkURL | http://id.ndl.go.jp/bib/10677954 |
| researchmap用URL | http://www.lib.kobe-u.ac.jp/handle_kernel/81001688 |