教員情報 - 関口　和代 | 東京経済大学

■ 職歴

1.

2009/04～

東京経済大学経営学部教授

■ 学位・学歴

1.	2003/03/15 (学位取得)	亜細亜大学博士（経営学）
2.	(学位取得)	亜細亜大学修士（経営学）
3.	(学位取得)	亜細亜大学経営学士
4.		亜細亜大学経営学部経営学科卒業
5.		亜細亜大学経営学研究科博士前期課程修了
6.		亜細亜大学経営学研究科博士後期課程単位取得満期退学
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■ 教育・研究活動状況

・クロス・オーガニゼーション化する人的資源管理に関する研究（外部団体による助成研究）・日本企業のアジア地域における戦略行動に関する研究（BCM・BCPの観点から）・論文「過重労働の受容要因（２）」紀要投稿予定・論文「税理士のキャリア形成（仮題）」所属学会投稿予定・編著『企業活動の国際比較－東アジア各国の事例－(仮題)』

■ 研究分野

人的資源管理, 産業・組織心理学, 人材育成とキャリア形成

■ 研究課題・受託研究・科研費等

1.	2017/04～2020/03	組織におけるイノベーション促進と抑制のメカニズムに係る実証研究競争的資金等の外部資金による研究
2.	2014/04～2016/03	中小企業の経営革新を促進する従業員行動に関する心理学的研究競争的資金等の外部資金による研究
3.	2018/04～2019/03	ＡＩ活用がアウトソーシング・ビジネスに与える影響 *

■ 著書・論文歴

1.	2020/06/15	著書	従業員満足のための人的資源管理（共著）
2.	2019/11/20	著書	人を活かす心理学（産業・組織心理学講座第２巻） 1-20頁（共著）
3.	2017/01/26	著書	産業・組織心理学（改訂版） 126-143頁（共著）
4.	2015/09/15	著書	クローズアップ「学校」（現代社会と応用心理学） 69-77頁（共著）
5.	2006/03/20	著書	女性の仕事環境とキャリア形成 48-71頁（共著）
6.	2005/09/30	著書	キャリア形成　－個人・企業・教育の視点から－ 113-157頁（共著）
7.	2005/09/26	著書	産業・組織心理学 23-44, 137-157頁（共著）
8.	2003/03/30	著書	グローバル化と平等雇用 130-150頁（共著）
9.	2020/09/15	著書	応用心理学ハンドブック（仮）（共著）
10.	2009/07/31	著書	産業・組織心理学ハンドブック 68-71頁（共著）
11.	2007/01/31	著書	応用心理学事典 474-475頁（共著）
12.	2021/03/31	論文	テレワーク導入がイノベーションへ与える影響亜細亜大学「経営論集」 56(1・2合併),55-72頁（単著）
13.	2020/02	論文	過重労働の受容要因(1)　－日本型雇用と強制された自発性からの検討－『東京経大学会誌（経営学）』 Vol.306 （単著）
14.	2018/02	論文	人員不足への対応　－　アウトソーシング及びＡＩの活用　― 『東京経大学会誌（経営学）』 Vol.298 （単著）
15.	2017/02	論文	アウトソーシング拠点におけるマネジメント上の課題　－ゆいまーるとピア・プレッシャー－『東京経大学会誌（経営学）』 Vol.294 （単著）
16.	2015/12	論文	アウトソーシングと下請制度　―分業の進展及び請負・委託の視点から― 『東京経大学会誌（経営学）』 No.288 （単著）
17.	2014/02	論文	ＢＰＲのためのアウトソーシング活用　―業績改善・業績改革型アウトソーシングへの転換― 『東京経大学会誌（経営学）』 No.282 （単著）
18.	2013/02	論文	オフショア・アウトソーシング・ビジネスにおける地域優位性－中国とインド・フィリピン・ベトナムとの比較を中心に－『東京経大学会誌（経営学）』 No.278,199-218頁（単著）
19.	2011/03/02	論文	アウトソーシング・ビジネスの現状と課題-ビジネス・プロセス・アウトソーシング（ＢＰＯ）を中心に- 『東京経大学会誌（経営学）』 No.270,143-157頁（単著）
20.	2010/03/31	論文	中小企業における経営革新促進行動　―概念構築と組織診断への応用― 『Fuji Business Review』 Vol.２,74-77頁（共著）
21.	2009/09/30	論文	中小企業における経営革新過程についての一考察－人材活性化策の影響について－『富士論叢』 54(1),73-86頁（単著）
22.	2006/09	論文	大学生のキャリア意識　－日韓比較調査の結果をもとに－『富士論叢』 51巻(1号) （単著）
23.	2005/06	論文	若年層の職業観　―高校生・大学生の日韓比較調査の結果から― 『労働の科学』（単著）
24.	2003/03/15	論文	人材育成におけるメンタリング　―部長・役員層を対象とした調査結果から― （単著）
25.	2002/11	論文	看護職のキャリア形成の促進要因に関する研究『富士論叢』 47(2) （単著）
26.	2001/03	論文	キャリア発達を促す諸要因に関する研究　―部長・役員層を対象とするヒアリング調査結果をもとに― 『産業・組織心理学研究』 14(1) （単著）
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■ 学会発表

1.	2016/07/25	Effects of Different Facets of Work Autonomy and Proactive Personality on Innovation Behavior（31st International Congress of psychology）
2.	2014/01/03	Reliability of the model of mentoring, career development and raison d'etre and cost-benefit of social support in the workplace.（International Academy for Global Business and Trade The 11th Annual Conference and Research Symposium）
3.	2008/10/11	組織市民行動が経営活動に及ぼす影響－フィットネスクラブにおける調査結果を中心に－（日本経営教育学会関東部会）
4.	2008/09/06	公式メンターの運用とその課題を探る－人材育成の手段としてのメンタリングの現実場面での実践：その成果と課題をめぐって－（人材育成学会第14回研究会）
5.	2006/09/02	フィットネスクラブにおけるVOICE行動　－職務満足・リーダーシップとの関係を中心に－（産業・組織心理学会　第22回大会）
6.	2006/08/26	東アジア経済の発展に資する実践的経営教育（韓日経商学会　第21回韓日経済経営国際学術大会）
7.	2006/07/11	The Effects of Family and Homemaking on the Career Development of Japanese RNs（International Society of the Systems Sciences 2006 ISSS Annual Meeting and Conference）
8.	2003/07/10	Job Satisfaction and Life Satisfaction of Female Graduates of a Japanese University（47th Annual Conference of the International Society for the Systems Sciences）
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■ 講師・講演

1.	2008/06/28	Possibilities of competency-based human resource systems in Japanese organizations
2.	2007/01/27	Organizational Citizenship Behaviors (OCB) in Fitness Industry, Part 1:The Relationship between OCB and Leadership

■ 主な担当科目

1.	人的資源管理論
2.	産業心理学
3.	会社入門・基礎経営学

■ 教育上の能力

●教育方法の実践例
1.	2009	画像・映像などの活用
2.	2009	開講時間外の指導（対面、電子メール、オフィスアワーなど）
3.	2009	学生による授業アンケートの実施
4.	2009	講義内容の一部をweb上で公開
5.	2009	試験結果及び模範解答の公開
6.	2009	授業に関連した学外活動の実施
7.	2009	授業内容の更新
8.	2009	小テスト・レポート・課題などの実施
9.	2009	本学の教育支援諸経費の活用
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■ 社会における活動

1.	2019/12	埼玉県　人事委員会　委員
2.	2019/04	一般社団法人情報処理学会「ITES-BPO ライフサイクルプロセス規格群JIS原案作成委員会」委員
3.	2016/04	国家検定『キャリアコンサルティング技能検定』作問委員
4.	2015/04	厚生労働省　独立行政法人評価に関する有識者会議　構成員
5.	2014/11～2015/03	経済産業省「ビジネス支援サービス認証制度創出のための調査研究」研究会　委員(2015年まで)
6.	2013/04～2015/03	厚生労働省　独立行政法人評価委員会　委員
7.	2008/04～2017/03	厚生労働省・中央職業能力開発協会『ビジネス・キャリア検定』人事・人材開発２級・３級　作問委員
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■ 所属学会

1.	1996/06	日本労務学会
2.	1996/10	組織学会
3.	1991/09	産業・組織心理学会
4.	1997/05	日本応用心理学会
5.	1999/05	経営行動研究学会
6.	1999/08	経営行動科学学会
7.	2003/06	日本マネジメント学会
8.	2007/08	アジア・国際経営戦略学会
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■ 委員会・協会等

1.	2019/12/28	埼玉県　人事委員会人事委員
2.	2013/04/01	産業・組織心理学会常任理事
3.	2018/06	日本応用心理学会機関誌編集委員会　編集委員
4.	2012/10/01～2014/09/30	東アジア経済経営学会理事
5.	2010/08～2012/08	日本労務学会編集委員会　編集委員
6.	2013/01/01～2014/12/31	International Academy for Global Business and Trade *
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